Ce colloque co-organisé par la Région Centre et le Conseil Economique Social et Environnemental (CESER), s'est tenu autour de deux questions :
- Parcours et engagements pour l'égalité salariale : Quelle situation des entreprises en région Centre? Quelles politiques publiques au service de l'égalité salariale? A travers le témoignage d' acteurs économiques et d'experts.
- Articulation temps de vie - temps de travail : l'heure d'un nouveau partage des rôles, parce que l'égalité salariale ne peut se faire sans égalité familiale réelle.
Le travail invisible des femmes pose les questions de dignité, respect, non rémunération, retraite, dépendance économique et dépendance face au vieillissement.
- diffuser la culture de l'égalité de l'école à l'entreprise
- diffuser la culture de l'égalité dans la société
- inscrire l'égalité dans le développement économique.
Ils se déclinent en deux volets :
- interne : avec une nouvelle politique de gestion des ressources humaines qui touche ainsi tous les agents
- politique publique : pour la déclinaison d'actions dans le cadre des interventions du conseil régional.
"L'avenir de la région dépend de l'avenir que l'on réserve à ces questions. Elles ne doivent pas être isolées, la dimension du genre doit être transversale". Fatim Labib, conseillère CESR
Télécharger la synthèse du colloque sur le site de la Région Centre
Source: Région Centre
Villes au Carré reviendra sur ces enjeux et des clés pour agir le 28 septembre 2011 à St Jean de la Ruelle lors d'une après-midi d'échanges "femmes et villes" :
Vers un réseau interrégional "Agir localement pour l’égalité des femmes et des hommes"
14h - 19h30
