mercredi 25 septembre 2013

Signatures des CLS de Cognac et d'Angoulême

Jeudi 12 et vendredi 13 septembre, deux nouveaux Contrats Locaux de Santé (CLS) ont été signés en Charente - Cognac et Angoulême -, ce qui porte à 6 les CLS en vigueur dans la région, après ceux de Châtellerault (86) en décembre 2011, Soyaux (16) en septembre 2012, La Rochelle (17) et le Pays Thouarsais (79) en février 2013.
D'autres CLS devraient être signés dans les mois à venir, comme celui de Poitiers, des Communautés de Communes du Montmorillonnais et du Lussacois
Plus d'infos sur le site de l’ARS Poitou-Charentes

Appel à projets 2013 Maisons et Pôles de Santé Pluridisciplinaires

Le développement des maisons et pôles de santé constitue un des objectifs prioritaires du Projet Régional de Santé (PRS), et plus précisément du volet ambulatoire du Schéma Régional d'Organisation des Soins (SROS). Cet objectif rejoint l'engagement 5 du Pacte Territoire-Santé : Développer le travail en équipe. Dans ce cadre, l'ARS Poitou-Charentes et l'État lancent un nouvel appel à projets régional.
Les dossier finalisés devront être déposés au plus tard le 6 octobre, pour un passage en Comité régional de suivi le 6 novembre 2013.
Informations et documents à télécharger sur le site de l'ARS Poitou-Charentes

Emplois francs : Dreux et La Rochelle pourront mettre en oeuvre le dispositif

Trente nouvelles agglomérations (dont Dreux et La Rochelle) pourront mettre en œuvre le dispositif des emplois francs, a annoncé le 23 septembre François Lamy, ministre délégué à la Ville. Lancé en juillet 2013 pour favoriser l'emploi des jeunes dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville, le gouvernement compte atteindre les 10.000 emplois francs d'ici trois ans.

vendredi 13 septembre 2013

Le réseau régional pour l’égalité professionnelle femmes-hommes du Poitou-Charentes

Suite à la signature d'une convention régionale tripartite entre les organisations patronales, syndicales et les pouvoirs publics, un réseau régional s'est constitué pour construire des réponses innovantes permettant de lutter contre les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.