Le bilan 2011 de la Charte de 2008 pour la promotion de l'égalité dans le fonction publique est paru.
Le 3e bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique a été présenté le 17 avril 2012.
Le bilan (49 pages) se compose de 9 fiches :
- Présentation du Défenseur des droits ;
- Égalité professionnelle dans la fonction publique de l’Etat ;
- Étude sur « Le plafond de verre dans les ministères. Une analyse de la fabrication organisationnelle des dirigeant-e-s »/ Point d’étape ;
- Présentation de l’appel à projets de recherche sur la mesure et l’analyse des écarts de rémunération entre hommes et femmes (DGAFP/Défenseur des droits)
- Synthèse de l’étude « Un salaire égal pour un travail de valeur égale comparable entre les hommes et les femmes/Résultats de comparaison d’emplois », Séverine Lemière et Rachel Silvera (IRES) ;
- Bilan de la formation co pilotée par la DGAFP et le Défenseur des droits sur la prévention des discriminations ;
- Repérage d’actions de suivi de la Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique
- Repérage d’actions de suivi de la Charte pour la promotion de l’égalité dans la fonction publique au regard du handicap ;
- Les classes préparatoires intégrées (CPI) / Actualisation.
Sur le même thème, le décret d'application des articles concernant l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de la loi du 12 mars 2012, relative à "l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des relative à l'accès à l'emploi titulaire et à l'amélioration des conditions d'emploi des agents contractuels dans la fonction publique, à la lutte contre les discriminations et portant diverses dispositions relatives à la fonction publique", n'est pas encore paru.
Consulter la Charte sur le site de la fonction publique.
Source : Service des droits des femmes et de l'égalité de la DGCS du Loiret
